no-img

اینفوتیک

مطالب

آرشیو » دسته های محصولات » مدیریت منابع انسانی
پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی

پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی


پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی هدف: انگیزه فرد برای به کارگیری نوآوری در شغلش را مورد ارزیابی قرار می دهد. دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی، در قالب فایل word و در 4 صفحه، شامل 6 گویه، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده. این پرسشنامه دارای 6 سوال بوده که طیف پاسخ دهی به این سوالات با همدیگر متفاوت می باشد. به عبارتی، گزینه­ ای [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان – کد ۱۳۱۹

پرسشنامه ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان – کد ۱۳۱۹


پرسشنامه استاندرد ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان - کد 1319 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آن ها در سازمان .  تعداد سوالات : 16 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |کاملا موفقم - موافقم - نه موافقم نه مخالفم - مخالفم [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه اثربخشی تحلیل شغل – کد ۱۳۱۴

پرسشنامه اثربخشی تحلیل شغل – کد ۱۳۱۴


پرسشنامه استاندرد اثربخشی تحلیل شغل - کد 1314 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : ارزیابی میزان اثربخشی تحلیل شغل (شرح شغل و شرایط احراز شغل) در سازمان.  تعداد سوالات : 16 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |بله - تا حدودی - خیر | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است. و میزان [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۲

پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۲


پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت ارشد هدف : بررسی و شناسایی عوامل اثرگذار بر اثربخشی مدیریت ارشد نحوه تکمیل : میزان وجود هریک از عوامل زیر را در مدیر خود تعیین کنید  تعداد سوالات : 11 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |خیلی کم - کم - متوسط - زیاد - خیلی زیاد|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : مدیریت و انگیزه دادن [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی


مدیریت منابع انسانی یکی از بخش های مهم هر سازمانی می باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی می تواند بر مدیریت صحیح منابع انسانی تمرکز ویژه ای داشته باشد. در این بخش به منظور سنجش اثربخش بودن مدیریت منابع انسانی پرسشنامه ای ارائه شده است که در مقالات و انجام پایان نامه های مدیریت منابع انسانی می تواند مورد استفاده قرار گیرد. پرسشنامه ادراک  کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی، [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی – کد ۱۳۱۵

پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی – کد ۱۳۱۵


پرسشنامه استاندرد ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی - کد 1315 به همراه کتاب انگلیسی هدف : ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی  تعداد سوالات : 13 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد کتاب انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) مقیاس : |بله - تا حدودی - خیر | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است و میزان اثربخشی فرآیندهای برامه ریزی نیروی انسانی را می سنجد.  نمونه ای از سوالات : آیا [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه ارزیابی متقاضی شغل – کد ۱۳۱۸

پرسشنامه ارزیابی متقاضی شغل – کد ۱۳۱۸


پرسشنامه استاندرد ارزیابی متقاضی شغل - کد 1318 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : این پرسشنامه، به بررسی فنون مدیریت احساسات که توسط متقاضی شغ در مصاحبه های استخدامی به کار برده می شود، می پردازد.  تعداد سوالات : 9 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی – کد ۱۰۱۰

پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی – کد ۱۰۱۰


پرسشنامه استاندارد استراتژی ارزیابی سازمانی هدف : بررسی میزان گرایش سازمان به برخورداری از استراتژی ارزیابی سازمانی تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : سوالات این پرسشنامه دو گزینه ای و به صورت بله و خیر می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : آیا سازمان شما خودش ر با سازمان های مشابه بطور منظم مقایسه می [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه استراتژی منابع انسانی سازمان – کد ۱۳۰۲

پرسشنامه استراتژی منابع انسانی سازمان – کد ۱۳۰۲


پرسشنامه استاندرد استراتژی منابع انسانی سازمان - کد 1302 هدف : بررسی روش های فعالیت منابع انسانی در سازمان  تعداد سوالات : 27 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس : |کاملا موافقم - موافقم - نه مخالفم نه موافقم مخالفم - کاملا مخالفم| - |در برنامه های ما نیست - تمرکز ممکن - یک تمرکز مهم آینده| توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است. نحوه تکمیل :  پس از مطالعه هر کدام از [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه بررسی مسئولیت پذیری مدیران منابع انسانی – کد ۱۳۰۵

پرسشنامه بررسی مسئولیت پذیری مدیران منابع انسانی – کد ۱۳۰۵


پرسشنامه استاندرد بررسی مسئولیت پذیری مدیران منابع انسانی - کد 1305 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی میزان مسئولیت پذیری مدیران منابع انسانی  تعداد سوالات : 8 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |کاملا موافقم - موافقم - نه مخالفم نه موافقم مخالفم - کاملا مخالفم| توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی – کد ۱۳۱۷

پرسشنامه برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی – کد ۱۳۱۷


پرسشنامه استاندرد برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی - کد 1317 به همراه منبع انگلیسی  هدف : ارزیابی برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی  تعداد سوالات : 23 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) مقیاس : |بله - خیر - نمی دانم | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است و وضعیت مدیریت و برناه ریزی جانشینی در سازمان را می سنجد.  نمونه ای از سوالات : آیا برنامه ریزی جنشینی در [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه جابه جایی و ترک سازمان نیروی کار – کد ۱۳۰۸

پرسشنامه جابه جایی و ترک سازمان نیروی کار – کد ۱۳۰۸


پرسشنامه استاندرد جابه جایی و ترک سازمان نیروی کار - کد 1308 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی عوامل تاثیرگذار بر جابه جایی و ترک سازمان نیروی کار.  تعداد سوالات : 20 سال در 7 بعد امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : | کاملا موافقم - موافقم - نه موافقم [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی – کد ۱۲۹۷

پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی – کد ۱۲۹۷


پرسشنامه استاندرد ادرک از مدیریت منابع انسانی - کد 1297 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : هدف از این پرسشنامه، شناسائی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی می‌باشد. همچنین، این پرسشنامه به بررسی روابط بین مفاهیم مدیریت منابع انسانی سخت و نرم و دیگر نظریه های رفتار سازمانی می‌پردازد.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی – کد ۱۳۱۶

پرسشنامه دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی – کد ۱۳۱۶


پرسشنامه استاندرد دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی - کد 1316 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی در سازمان  تعداد سوالات : 12  سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |خیلی زیاد - زیاد - متوسط - کم - خیلی کم | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه رهبری چند عاملی(MLQ)

پرسشنامه رهبری چند عاملی(MLQ)


معرفی و کاربرد پرسشنامه با تاکید بر دیدگاه دو مفهومی باس، پرسشنامه رهبری چند عاملی به شرح زیر طراحی گردید: ابتدا از ۷۸ مدیر اجرایی خواسته شد تا ویژگی های یک رهبر را که تاثیر گذار بود را توصیف کنند و عاملی که برای نقش آنها اهمیت داشت را بیان کنند و نظرشان را در مورد چگونگی عمل بهترین رهبران در واداشتن دیگران به وظایف فراتر از علایق شخصی خود و صرفا [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad
پرسشنامه سنجش مدیر اختاپوس – کد ۲۰۱۰

پرسشنامه سنجش مدیر اختاپوس – کد ۲۰۱۰


پرسشنامه استاندرد سنجش مدیر اختاپوس - کد 2010 هدف : این پرسشنامه مدیران اختاپوسی را در 4 زیرمقیاس جزیی نگری بودن ، شیفته ی کار بودن ، ترس از شکست داشتن و عدم اعتماد می سنجد.  تعداد سوالات : 24 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. مقیاس : |هرگز - گاهی اوقات - معمولا - اکثر اوقات - همیشه| توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است.    نمونه ای از سوالات : چون علاقمند به [...]

ادامه مطلب
فروشنده : mohammad