no-img

اینفوتیک

مطالب

آرشیو » دسته های محصولات » مدیریت منابع انسانی
پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی

پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی


پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی هدف: انگیزه فرد برای به کارگیری نوآوری در شغلش را مورد ارزیابی قرار می دهد. دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی، در قالب فایل word و در 4 صفحه، شامل 6 گویه، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده. این پرسشنامه دارای 6 سوال بوده که طیف پاسخ دهی به این سوالات با همدیگر متفاوت می باشد. به عبارتی، گزینه­ ای [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۸ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 41   نویسنده : mohammad
پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۲

پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۲


پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت ارشد هدف : بررسی و شناسایی عوامل اثرگذار بر اثربخشی مدیریت ارشد نحوه تکمیل : میزان وجود هریک از عوامل زیر را در مدیر خود تعیین کنید  تعداد سوالات : 11 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |خیلی کم - کم - متوسط - زیاد - خیلی زیاد|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : مدیریت و انگیزه دادن [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 23   نویسنده : mohammad
پرسشنامه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی


مدیریت منابع انسانی یکی از بخش های مهم هر سازمانی می باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی می تواند بر مدیریت صحیح منابع انسانی تمرکز ویژه ای داشته باشد. در این بخش به منظور سنجش اثربخش بودن مدیریت منابع انسانی پرسشنامه ای ارائه شده است که در مقالات و انجام پایان نامه های مدیریت منابع انسانی می تواند مورد استفاده قرار گیرد. پرسشنامه ادراک  کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی، [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۷ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 40   نویسنده : mohammad
پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی – کد ۱۰۱۰

پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی – کد ۱۰۱۰


پرسشنامه استاندارد استراتژی ارزیابی سازمانی هدف : بررسی میزان گرایش سازمان به برخورداری از استراتژی ارزیابی سازمانی تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : سوالات این پرسشنامه دو گزینه ای و به صورت بله و خیر می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : آیا سازمان شما خودش ر با سازمان های مشابه بطور منظم مقایسه می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 13   نویسنده : mohammad
پرسشنامه رهبری چند عاملی(MLQ)

پرسشنامه رهبری چند عاملی(MLQ)


معرفی و کاربرد پرسشنامه با تاکید بر دیدگاه دو مفهومی باس، پرسشنامه رهبری چند عاملی به شرح زیر طراحی گردید: ابتدا از ۷۸ مدیر اجرایی خواسته شد تا ویژگی های یک رهبر را که تاثیر گذار بود را توصیف کنند و عاملی که برای نقش آنها اهمیت داشت را بیان کنند و نظرشان را در مورد چگونگی عمل بهترین رهبران در واداشتن دیگران به وظایف فراتر از علایق شخصی خود و صرفا [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۸ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 26   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مدیر اثربخش – کد ۱۰۲۷

پرسشنامه مدیر اثربخش – کد ۱۰۲۷


پرسشنامه استاندارد مدیر اثربخش هدف : این پرسشنامه نقش هایی که یک مدیر برای اثربخش بودن باید ایفا کند رامورد بررسی قرار می دهد.  تعداد سوالات : 16 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |تقریبا هرگز - بسیار به ندرت - به ندرت - گهگاه - غالبا - همیشه|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : ایده های نوآورانه مطرح کی کند در [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 28   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مهارت های سازمانی – کد ۱۰۲۹

پرسشنامه مهارت های سازمانی – کد ۱۰۲۹


پرسشنامه استاندارد مهارت های سازمانی هدف : بررسی اینکه آیا شما به میزان کافی درباره سازماندهی فضای کاری خود اطلاع دارید یا خیر، در حقیقت این پرسشنامه مهارت های مدیریتی را مورد سنجش قرار می دهد  تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |به ندرت یا هرگز - گاهی - همیشه|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : من [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 29   نویسنده : mohammad