no-img

اینفوتیک

مطالب

آرشیو » برچسب محصولات » خرید پرسش نامه منابع انسانی
پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی – کد ۱۳۱۵

پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی – کد ۱۳۱۵


پرسشنامه استاندرد ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی - کد 1315 به همراه کتاب انگلیسی هدف : ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی  تعداد سوالات : 13 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد کتاب انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) مقیاس : |بله - تا حدودی - خیر | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است و میزان اثربخشی فرآیندهای برامه ریزی نیروی انسانی را می سنجد.  نمونه ای از سوالات : آیا [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۳۰ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 195   نویسنده : mohammad
پرسشنامه ارزیابی متقاضی شغل – کد ۱۳۱۸

پرسشنامه ارزیابی متقاضی شغل – کد ۱۳۱۸


پرسشنامه استاندرد ارزیابی متقاضی شغل - کد 1318 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : این پرسشنامه، به بررسی فنون مدیریت احساسات که توسط متقاضی شغ در مصاحبه های استخدامی به کار برده می شود، می پردازد.  تعداد سوالات : 9 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۳۱ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 198   نویسنده : mohammad
پرسشنامه برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی – کد ۱۳۱۷

پرسشنامه برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی – کد ۱۳۱۷


پرسشنامه استاندرد برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی - کد 1317 به همراه منبع انگلیسی  هدف : ارزیابی برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی  تعداد سوالات : 23 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) مقیاس : |بله - خیر - نمی دانم | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است و وضعیت مدیریت و برناه ریزی جانشینی در سازمان را می سنجد.  نمونه ای از سوالات : آیا برنامه ریزی جنشینی در [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۳۱ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 193   نویسنده : mohammad
پرسشنامه تاثیر مدل EFQM (بهبود مستمر) برعملکرد شرکت – کد ۱۰۲۲

پرسشنامه تاثیر مدل EFQM (بهبود مستمر) برعملکرد شرکت – کد ۱۰۲۲


پرسشنامه استاندارد تاثیر مدل EFQM برعملکرد شرکت هدف :  بررسی تاثیر مدل کیفیت EFQM بر عملکرد شرکت.  تعداد سوالات : 6 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  5 درجه ای لیکرت  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : اثرات بر عملیات : اثرات مثبتی بر عملکرد شرکت دارد و باعث کاهش هزینه ها ، خطاها و نواقص وتحویل به موقع کالاها شده [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۹ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 105   نویسنده : mohammad
پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی – کد ۱۲۹۷

پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی – کد ۱۲۹۷


پرسشنامه استاندرد ادرک از مدیریت منابع انسانی - کد 1297 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : هدف از این پرسشنامه، شناسائی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی می‌باشد. همچنین، این پرسشنامه به بررسی روابط بین مفاهیم مدیریت منابع انسانی سخت و نرم و دیگر نظریه های رفتار سازمانی می‌پردازد.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۳ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 172   نویسنده : mohammad
پرسشنامه دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی – کد ۱۳۱۶

پرسشنامه دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی – کد ۱۳۱۶


پرسشنامه استاندرد دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی - کد 1316 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی در سازمان  تعداد سوالات : 12  سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |خیلی زیاد - زیاد - متوسط - کم - خیلی کم | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۳۰ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 200   نویسنده : mohammad
پرسشنامه کارت اعتباری متوازن – کد ۱۰۲۱

پرسشنامه کارت اعتباری متوازن – کد ۱۰۲۱


پرسشنامه استاندارد کارت اعتباری متوازن هدف : ارزیابی نیاز سازمان به کارت اعتباری متوازن  تعداد سوالات : 12 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : ما به ندرت مقیاس های عملکردمان را مرور می کنیم و پیشنهاداتی را درباره شاخص های جدید و نوآورانه ارائه می کنیم   کارت اعتباری متوازن چیست؟ کارت امتیازی متوازن (به انگلیسی: BSC)یک ابزار مدیریتی برای اجرای استراتژی است؛ [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 59   نویسنده : mohammad
پرسشنامه کارکردهای مدیریت منابع انسانی – کد ۱۳۰۰

پرسشنامه کارکردهای مدیریت منابع انسانی – کد ۱۳۰۰


پرسشنامه استاندرد کارکردهای مدیریت منابع انسانی - کد 1300 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی نگرش کارکناننسبت به اقدامات انجام شده در زمینه مدیریت منابع انسانی  تعداد سوالات : 20 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |کاملا موافقم - موافقم - نه مخالفم نه موافقم مخالفم - کاملا مخالفم| توضیحات [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۳ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 176   نویسنده : mohammad
پرسشنامه کارکردهای مدیریت منابع انسانی – کد ۱۳۰۱

پرسشنامه کارکردهای مدیریت منابع انسانی – کد ۱۳۰۱


پرسشنامه استاندرد کارکردهای مدیریت منابع انسانی - کد 1301 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی نگرش های مدیران صف درباره پذیرش نقش های منابع انسانی.  تعداد سوالات : 13 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |کاملا موافقم - موافقم - نه مخالفم نه موافقم مخالفم - کاملا مخالفم| توضیحات :  این [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۴ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 176   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مالکوم بالدریج – کد ۱۰۲۰

پرسشنامه مالکوم بالدریج – کد ۱۰۲۰


پرسشنامه استاندارد مالکوم بالدریج هدف : بررسی معیارهای اصلی تشکیل دهنده جایزه کیفیت مالکوم بالدریج  تعداد سوالات : 8 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است. این پرسشنامه دارای 8 بعد (رهبری سازمانی و مسئولیت عمومی و شهروندی ، توسعه استراتژی ، دانش بازار و مشتری و رضایت و روابط با مشتری ، سنجش و تحلیل عملکرد سازمانی ، سیستم های کاری آموزش  رضایت [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 85   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی اثربخش – کد ۱۲۹۸

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی اثربخش – کد ۱۲۹۸


پرسشنامه استاندرد مدیریت منابع انسانی اثربخش - کد 1298 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : تعیین میزان توانایی در زمینه مدیریت منابع انسانی  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |بله - تا حدودی - خیر| توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است.این پرسشنامه توانایی هر شخص را در زمینه منابع [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۳ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 173   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد – کد ۱۳۰۷

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد – کد ۱۳۰۷


پرسشنامه استاندرد مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد - کد 1307 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان  تعداد سوالات : 24 سوال در 6 بعد امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : | کاملا موافقم - موافقم - نه موافقم [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۹ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 183   نویسنده : mohammad
پرسشنامه نیاز رشد و ویژگی های شغلی- کد ۱۳۰۹

پرسشنامه نیاز رشد و ویژگی های شغلی- کد ۱۳۰۹


پرسشنامه استاندرد نیاز رشد و ویژگی های شغلی- کد 1309 هدف : هدف از این پرسشامه ، شناسایی قدرت نیازهای رشد شخصی و ترجیح شما برای کار توانمند و غنی می باشد. هدف دیگر ، ارزیابی امتیاز بالقوه انگیزش یک شغل یا مشاغل می باشد. هدف سوم ، تعیین اینکه کدام ویژگی های اصلی شغل جهت بهبود امتیاز بالقوه انگیزش شغل باید بهبود یابند.  تعداد سوالات : 12 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۹ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 189   نویسنده : mohammad
پرسشنامه ویژگی های کارکنان در مدیریت عملکرد – کد۱۰۲۳

پرسشنامه ویژگی های کارکنان در مدیریت عملکرد – کد۱۰۲۳


پرسشنامه استاندارد ویژگی های کارکنان در مدیریت عملکرد هدف : تعیین 3 ویژگی : ابتکار و پیش قمی (INTV) ، هوش (INTG) و روابط با دیگران (RWO) در مدیریت عملکرد  تعداد سوالات : 22 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۹ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 64   نویسنده : mohammad