no-img

اینفوتیک

مطالب

آرشیو » برچسب محصولات » دانلود رایگان پرسشنامه
پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی

پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی


پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی هدف: انگیزه فرد برای به کارگیری نوآوری در شغلش را مورد ارزیابی قرار می دهد. دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی، در قالب فایل word و در 4 صفحه، شامل 6 گویه، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده. این پرسشنامه دارای 6 سوال بوده که طیف پاسخ دهی به این سوالات با همدیگر متفاوت می باشد. به عبارتی، گزینه­ ای [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۸ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 29   نویسنده : mohammad
پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان – کد ۱۰۱۵

پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان – کد ۱۰۱۵


پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت سازمان کارآیی و اثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی و سازمانی زمانی تحقق می یابد که فرآیندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان بر فرآیندها مدیریت نمود. هدف : ارزیابی اثربخشی مدیریت سازمان تعداد سوالات : 32 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد مقیاس / طیف : 5 درجه ای لیکرت  نمونه ای از سوالات : مدیریت ، نگران [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 9   نویسنده : mohammad
پرسشنامه احساس کهتری

پرسشنامه احساس کهتری


«احساس کهتری » از جمله احساس هایی است که تقریبا تمامی افراد با شدت و ضعف، با آن درگیرند.این احساس از یک سو، گران بهاترین انگیزه ای است که انسان را وادار می کند تا به تکامل خویش و راهکارهای رسیدن به کمال بیندیشد تا آن جا که مبنای حرکت و موجب گذر از کهتری به مهتری می گردد و از سوی دیگر، می تواند نقشی مخرب و ویرانگر داشته [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۷ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 18   نویسنده : mohammad
پرسشنامه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی


مدیریت منابع انسانی یکی از بخش های مهم هر سازمانی می باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی می تواند بر مدیریت صحیح منابع انسانی تمرکز ویژه ای داشته باشد. در این بخش به منظور سنجش اثربخش بودن مدیریت منابع انسانی پرسشنامه ای ارائه شده است که در مقالات و انجام پایان نامه های مدیریت منابع انسانی می تواند مورد استفاده قرار گیرد. پرسشنامه ادراک  کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی، [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۷ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 19   نویسنده : mohammad
پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها – کد ۱۰۱۶

پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها – کد ۱۰۱۶


پرسشنامه استاندارد ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها  هدف : این پرسشنامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. این معیارها توسط آندری‌. ای. دیوال (2004) طراحی شده است. وی جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد در بسیاری از سازمان‌ها در کشورهای مختلف جهان از این روش استفاده نموده است. چند نمونه از مطالعات وی عبارت‌اند از: ترغیب رفتار عملکردمدار برای نیل به نتایج برتر (2004)، نقش عوامل [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 8   نویسنده : mohammad
پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی – کد ۱۰۱۰

پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی – کد ۱۰۱۰


پرسشنامه استاندارد استراتژی ارزیابی سازمانی هدف : بررسی میزان گرایش سازمان به برخورداری از استراتژی ارزیابی سازمانی تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : سوالات این پرسشنامه دو گزینه ای و به صورت بله و خیر می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : آیا سازمان شما خودش ر با سازمان های مشابه بطور منظم مقایسه می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 7   نویسنده : mohammad
پرسشنامه استراتژی روابط بین سازمانی – کد ۱۰۰۷

پرسشنامه استراتژی روابط بین سازمانی – کد ۱۰۰۷


پرسشنامه استاندارد استراتژی روابط بین سازمانی هدف : بررسی انواع استراتژی های روابط بین سازمانی که توسط سازمان ها استفاده می شود. تعداد سوالات : 17 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : ما می توانیم به میزان زیادی توسعه در محیط مان را پیش بینی [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 8   نویسنده : mohammad
پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان – کد ۱۰۰۴

پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان – کد ۱۰۰۴


پرسشنامه استاندارد اسنجام و یکپارچگی سازمان هدف : با استفاده از این پرسشنامه می توان انسجام و یکپارچگی سازمان را بررسی کرد. تعداد سوالات : 14 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 6   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بررسی بهبود برنامه های بهره وری – کد ۱۰۰۲

پرسشنامه بررسی بهبود برنامه های بهره وری – کد ۱۰۰۲


پرسشنامه استاندارد بررسی بهبود برنامه های بهره وری هدف : با استفاده از این پرسشنامه می توان برنامه‌های بهبود بهره‌وری در سازمان را بررسی و مقایسه کرد. تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 3 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 14   نویسنده : mohammad
پرسشنامه تاثیر مدل EFQM (بهبود مستمر) برعملکرد شرکت – کد ۱۰۲۲

پرسشنامه تاثیر مدل EFQM (بهبود مستمر) برعملکرد شرکت – کد ۱۰۲۲


پرسشنامه استاندارد تاثیر مدل EFQM برعملکرد شرکت هدف :  بررسی تاثیر مدل کیفیت EFQM بر عملکرد شرکت.  تعداد سوالات : 6 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  5 درجه ای لیکرت  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : اثرات بر عملیات : اثرات مثبتی بر عملکرد شرکت دارد و باعث کاهش هزینه ها ، خطاها و نواقص وتحویل به موقع کالاها شده [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۹ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 18   نویسنده : mohammad
پرسشنامه توانمند سازی سازمانی – کد ۱۰۰۸

پرسشنامه توانمند سازی سازمانی – کد ۱۰۰۸


پرسشنامه استاندارد توانمند سازی سازمانی هدف : تعداد سوالات : 23 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. توانمندسازي، مفهومي است كه هم مي تواند منافع سازمان را تامين كند و هم احساس مالكيت و سرفرازي در مديران ايجاد نمايد و در واقع ، رابطه اي برد-برد براي سازمان و مديران ايجاد نمايد و اين از جنبه هاي مهم و ضرورت انجام اين [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 6   نویسنده : mohammad
پرسشنامه خود ارزیابی کسب و کار – کد ۱۰۱۴

پرسشنامه خود ارزیابی کسب و کار – کد ۱۰۱۴


پرسشنامه استاندارد خود ارزیابی کسب و کار هدف : هدف این پرسشنامه ارزیابی کسب و کار توسط کارکنان می باشد. تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد مقیاس / طیف : 5 درجه ای لیکرت  نمونه ای از سوالات : شرکت برنامه ای را جهت حفظ ارتباط با مشتریان خوب ود توسعه داده است. شرکت ابزارهای اثربخشی جهت درک نیازهای مشتریان [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 29   نویسنده : mohammad
پرسشنامه سازمان هایی در کلاس جهانی – کد استاندارد ۱۰۰۹

پرسشنامه سازمان هایی در کلاس جهانی – کد استاندارد ۱۰۰۹


پرسشنامه استاندارد سازمان هایی در کلاس جهانی هدف : بررسی فعالیت های انجام شده توسط سازمان هایی در کلاس جهانی تعداد سوالات : 6 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : پیوسته از استراتژی های بهبود مستمر استفاده می شود و پیشرفت به طور منظم بررسی می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 6   نویسنده : mohammad
پرسشنامه سلامت کسب و کار سازمان – کد ۱۰۱۲

پرسشنامه سلامت کسب و کار سازمان – کد ۱۰۱۲


هدف : بررسی سلامت و کسب کار سازمان تعداد سوالات : 24 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد مقیاس / طیف : بله - تا حدودی - خیر  نمونه ای از سوالات : 1- آیا اخیراً کسی به شما گفته است که کالاهای شما را با قیمت ارزان ترمیتوان از منبع دیگری تهیه کرد؟ 2- آیا کارکنان شماهنگام نهاریاوقت استراحت،زمان زیادی را درماشین هایشان یا درپارکینگ می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 9   نویسنده : mohammad
پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی NEO-FFI

پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی NEO-FFI


پرسشنامه NEO یکی از آزمون های شخصیتی است که بر اساس تحلیل عوامل ساخته شده است. در واقع در ساخت این پرسشنامه از آخر به اول حرکت شده است به این معنی که اول سنجش های مرتبط با صفات فراگیر از طریق پرسشنامه انجام شد. بعد براساس تیمار های آماری و تحلیل عاملی اکتشافی پنج عامل شناسایی شد. در گام بعدی عوامل تحلیل محتوا شدند و … و در نهایت [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۸ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 18   نویسنده : mohammad
پرسشنامه شایستگی های مدیران در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات – کد ۱۰۳۱

پرسشنامه شایستگی های مدیران در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات – کد ۱۰۳۱


پرسشنامه استاندارد شایستگی های مدیران در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات هدف : بررسی شایستگی و توانایی استفاده مدیران از فناوری اطلاعات و ارتباطات و مهارت های آنان در استفاده از فناوری اطلاعات  تعداد سوالات : 17سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |کم - متوسط - زیاد|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 15   نویسنده : mohammad
پرسشنامه شایستگی های مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۰

پرسشنامه شایستگی های مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۰


پرسشنامه استاندارد شایستگی های مدیریت ارشد هدف : بررسی شایستگی ها و توانایی های مدیران و مدیران ارشد یک سازمان  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |خیلی کم - کم - متوسط - زیاد - خیلی زیاد|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : شناسایی نقاط قوط و ضعف تیم مدیریت برنامه ریزی چگونگی توسعه اثربخشی تیم [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 26   نویسنده : mohammad
پرسشنامه عملکرد در شرکت های چند ملیتی – کد ۱۰۱۸

پرسشنامه عملکرد در شرکت های چند ملیتی – کد ۱۰۱۸


پرسشنامه استاندارد عملکرد در شرکت های چند ملیتی هدف : تعیین میزان کارکردن در شرکت های چند ملیتی  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف : بله - تاحدودی - خیر  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : به نظر شما قوانین کشور میزبان ممکن است با قوانین ما کاملا متفاوت [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 11   نویسنده : mohammad
پرسشنامه عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی – کد ۱۰۰۶

پرسشنامه عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی – کد ۱۰۰۶


پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی هدف : بوسیله این پرسشنامه می توانید عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی را بررسی کنید. تعداد سوالات : 23 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : سرپرست به همراه کارکنان ، مسائل کاری را بررسی می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 7   نویسنده : mohammad
پرسشنامه کارت اعتباری متوازن – کد ۱۰۲۱

پرسشنامه کارت اعتباری متوازن – کد ۱۰۲۱


پرسشنامه استاندارد کارت اعتباری متوازن هدف : ارزیابی نیاز سازمان به کارت اعتباری متوازن  تعداد سوالات : 12 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : ما به ندرت مقیاس های عملکردمان را مرور می کنیم و پیشنهاداتی را درباره شاخص های جدید و نوآورانه ارائه می کنیم   کارت اعتباری متوازن چیست؟ کارت امتیازی متوازن (به انگلیسی: BSC)یک ابزار مدیریتی برای اجرای استراتژی است؛ [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 10   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مالکوم بالدریج – کد ۱۰۲۰

پرسشنامه مالکوم بالدریج – کد ۱۰۲۰


پرسشنامه استاندارد مالکوم بالدریج هدف : بررسی معیارهای اصلی تشکیل دهنده جایزه کیفیت مالکوم بالدریج  تعداد سوالات : 8 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است. این پرسشنامه دارای 8 بعد (رهبری سازمانی و مسئولیت عمومی و شهروندی ، توسعه استراتژی ، دانش بازار و مشتری و رضایت و روابط با مشتری ، سنجش و تحلیل عملکرد سازمانی ، سیستم های کاری آموزش  رضایت [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 14   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مدیریت عملکرد – کد ۱۰۱۷

پرسشنامه مدیریت عملکرد – کد ۱۰۱۷


پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد هدف :  تعداد سوالات : 12 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف : 5 درجه ای لیکرت  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 10   نویسنده : mohammad
پرسشنامه معیارهای موفقیت سازمان – کد ۱۰۱۳

پرسشنامه معیارهای موفقیت سازمان – کد ۱۰۱۳


پرسشنامه استاندارد معیارهای موفقیت سازمان هدف : تعیین میزان اهمیت معیارهای موفقیت سازمان تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد مقیاس / طیف : | بسیار زیاد  -  زیاد  - متوسط  -  کم   -  بسیار کم |  نمونه ای از سوالات : 1 - سودآوری                      | بسیار زیاد  -  زیاد  - متوسط [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 17   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مقایسه مدیران مجرب با مدیران جوانتر – کد ۱۰۰۳

پرسشنامه مقایسه مدیران مجرب با مدیران جوانتر – کد ۱۰۰۳


هدف : با استفاده از این پرسشنامه می توان مدیران مجرب (با تجربه بالاتر) با مدیران جوانتر را مقایسه کرد. تعداد سوالات : 17 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 11   نویسنده : mohammad
پرسشنامه ملزومات عملکرد کسب و کار – کد ۱۰۱۹

پرسشنامه ملزومات عملکرد کسب و کار – کد ۱۰۱۹


پرسشنامه استاندارد ملزومات عملکرد کسب و کار هدف : بررسی ملزومات عملکرد کسب و کار  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : بله - تا حدودی - خیر  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : آیا طول عمر مورد انتظار پروژه ها منطقی [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 12   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مهارت ها و توانایی های روابط انسانی – کد ۱۰۲۴

پرسشنامه مهارت ها و توانایی های روابط انسانی – کد ۱۰۲۴


پرسشنامه استاندارد مهارت ها و توانایی های روابط انسانی هدف : هدف از این پرسشنامه ، ارزیابی مهارت ها و توانایی های روابط انسانی می باشد  تعداد سوالات : 43 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  7 درجه ای لیکرت  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : من می توانم فرآیند ارتباطات را تشریح کنم. من می توانم موتنع برقراری ارتباطات و چگونگی [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 26   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مهارت های سازمانی – کد ۱۰۲۹

پرسشنامه مهارت های سازمانی – کد ۱۰۲۹


پرسشنامه استاندارد مهارت های سازمانی هدف : بررسی اینکه آیا شما به میزان کافی درباره سازماندهی فضای کاری خود اطلاع دارید یا خیر، در حقیقت این پرسشنامه مهارت های مدیریتی را مورد سنجش قرار می دهد  تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |به ندرت یا هرگز - گاهی - همیشه|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : من [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 17   نویسنده : mohammad
پرسشنامه مهارت های مدیریت – کد ۱۰۲۶

پرسشنامه مهارت های مدیریت – کد ۱۰۲۶


هدف : این پرسشنامه به بررسی مهارت های مدیریت در 10 حوزه می پردازد.  تعداد سوالات : 73 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف :  5 درجه ای لیکرت  نمونه ای از سوالات : من همواره در جستجوی اطلاعاتی راجع به نقاظ ضعف و قوتم هستم تا موجب بهبودی خودم شوم. من همواره می کوشم مسائل و مشکلات را مجددا تعریف نمایم تا آتها را به عنوان فرصت هایی برای [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 13   نویسنده : mohammad
پرسشنامه هوش معنوی

پرسشنامه هوش معنوی


هوش معنوی (SQ) این هوش برخلاف هوش عقلانی که کامپیوترها هم از آن بهره مندند و نیز هوش عاطفی که در برخی از پستانداران رده بالا دیده می شود، خاص انسان است. زوهار و مارشال هوش معنوی را یک بعد جدید از هوش انسانی معرفی کردند و به نظر آنها هوشنهایی است و برای حل مسائل مفهومی و ارزشی استفاده می شود. هوش معنوی زمینه تمام آن چیزهایی است که ما [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۸ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 33   نویسنده : mohammad
پرسشنامه هویت سازمان – کد ۱۰۰۵

پرسشنامه هویت سازمان – کد ۱۰۰۵


پرسشنامه استاندارد هویت سازمان هدف : بررسی هویت سازمان و ویژگ های سازمانی موثر بر آن. تعداد سوالات : 37 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. ویژگی های سازمانی مؤثر بر هویت سازمانی : دانش استراتژی ابزارها و حمایت کیفیت مدیران ارتباطات داخلی گشودگی و پویایی منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : من آموزش کافی برای انجام کارم در سازمان دریافت می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 9   نویسنده : mohammad