no-img

اینفوتیک

مطالب

آرشیو » برچسب محصولات » پرسشنامه استاندارد
پرسشنامه آمادگی برای تغییر – کد ۱۰۶۲

پرسشنامه آمادگی برای تغییر – کد ۱۰۶۲


پرسشنامه استاندرد آمادگی برای تغییر - کد 1062 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : میزان آمادگی افراد برای تغییر متفاوت است. با پاسخ به سوالات این پرسشنامه شما می توانید چشم انداز روشنی از میزان آمادگی خود برای تغییر به دست آورید.  تعداد سوالات : 16 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 172   نویسنده : mohammad
پرسشنامه آمادگی تغییر – کد ۱۰۷۰

پرسشنامه آمادگی تغییر – کد ۱۰۷۰


پرسشنامه استاندرد پرسشنامه آمادگی تغییر - کد 1070 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی ابعاد مختلف اثرگذار بر آمادگی سازمان برای ایجاد تغییر . این پرسشنامه میزان آمادگی یک سازمان برای ایجاد تغییر می سنجد.  تعداد سوالات : 21 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : بله - خیر توضیحات :  این [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اردیبهشت / ۱۳۹۶   بازدید : 160   نویسنده : mohammad
پرسشنامه ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان – کد ۱۳۱۹

پرسشنامه ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان – کد ۱۳۱۹


پرسشنامه استاندرد ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان - کد 1319 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آن ها در سازمان .  تعداد سوالات : 16 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |کاملا موفقم - موافقم - نه موافقم نه مخالفم - مخالفم [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۳۱ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 222   نویسنده : mohammad
پرسشنامه اثربخشی تحلیل شغل – کد ۱۳۱۴

پرسشنامه اثربخشی تحلیل شغل – کد ۱۳۱۴


پرسشنامه استاندرد اثربخشی تحلیل شغل - کد 1314 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : ارزیابی میزان اثربخشی تحلیل شغل (شرح شغل و شرایط احراز شغل) در سازمان.  تعداد سوالات : 16 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |بله - تا حدودی - خیر | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است. و میزان [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۳۰ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 219   نویسنده : mohammad
پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۲

پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۲


پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت ارشد هدف : بررسی و شناسایی عوامل اثرگذار بر اثربخشی مدیریت ارشد نحوه تکمیل : میزان وجود هریک از عوامل زیر را در مدیر خود تعیین کنید  تعداد سوالات : 11 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |خیلی کم - کم - متوسط - زیاد - خیلی زیاد|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : مدیریت و انگیزه دادن [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 72   نویسنده : mohammad
پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان – کد ۱۰۱۵

پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان – کد ۱۰۱۵


پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت سازمان کارآیی و اثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی و سازمانی زمانی تحقق می یابد که فرآیندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان بر فرآیندها مدیریت نمود. هدف : ارزیابی اثربخشی مدیریت سازمان تعداد سوالات : 32 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد مقیاس / طیف : 5 درجه ای لیکرت  نمونه ای از سوالات : مدیریت ، نگران [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 59   نویسنده : mohammad
پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی – کد ۱۳۱۵

پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی – کد ۱۳۱۵


پرسشنامه استاندرد ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی - کد 1315 به همراه کتاب انگلیسی هدف : ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی  تعداد سوالات : 13 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد کتاب انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) مقیاس : |بله - تا حدودی - خیر | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است و میزان اثربخشی فرآیندهای برامه ریزی نیروی انسانی را می سنجد.  نمونه ای از سوالات : آیا [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۳۰ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 220   نویسنده : mohammad
پرسشنامه ارزیابی متقاضی شغل – کد ۱۳۱۸

پرسشنامه ارزیابی متقاضی شغل – کد ۱۳۱۸


پرسشنامه استاندرد ارزیابی متقاضی شغل - کد 1318 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : این پرسشنامه، به بررسی فنون مدیریت احساسات که توسط متقاضی شغ در مصاحبه های استخدامی به کار برده می شود، می پردازد.  تعداد سوالات : 9 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۳۱ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 219   نویسنده : mohammad
پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها – کد ۱۰۱۶

پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها – کد ۱۰۱۶


پرسشنامه استاندارد ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها  هدف : این پرسشنامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. این معیارها توسط آندری‌. ای. دیوال (2004) طراحی شده است. وی جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد در بسیاری از سازمان‌ها در کشورهای مختلف جهان از این روش استفاده نموده است. چند نمونه از مطالعات وی عبارت‌اند از: ترغیب رفتار عملکردمدار برای نیل به نتایج برتر (2004)، نقش عوامل [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 90   نویسنده : mohammad
پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی – کد ۱۰۱۰

پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی – کد ۱۰۱۰


پرسشنامه استاندارد استراتژی ارزیابی سازمانی هدف : بررسی میزان گرایش سازمان به برخورداری از استراتژی ارزیابی سازمانی تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : سوالات این پرسشنامه دو گزینه ای و به صورت بله و خیر می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : آیا سازمان شما خودش ر با سازمان های مشابه بطور منظم مقایسه می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 49   نویسنده : mohammad
پرسشنامه استراتژی تصمیم گیری – کد ۱۰۴۷

پرسشنامه استراتژی تصمیم گیری – کد ۱۰۴۷


پرسشنامه استاندارد استراتژی تصمیم گیری - کد 1047 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی دو استراتژی "منطقی" و احساسی" بودن در تصمیم گیری نحوه تکمیل : به سوالات زیر بر مبنای بزرگترین تصمیم که هم اکنون در زندگی خود باید بگیرید، با توجه به طیف پاسخ دهید.  تعداد سوالات : 18 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۳ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 110   نویسنده : mohammad
پرسشنامه استراتژی روابط بین سازمانی – کد ۱۰۰۷

پرسشنامه استراتژی روابط بین سازمانی – کد ۱۰۰۷


پرسشنامه استاندارد استراتژی روابط بین سازمانی هدف : بررسی انواع استراتژی های روابط بین سازمانی که توسط سازمان ها استفاده می شود. تعداد سوالات : 17 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : ما می توانیم به میزان زیادی توسعه در محیط مان را پیش بینی [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 47   نویسنده : mohammad
پرسشنامه استراتژی منابع انسانی سازمان – کد ۱۳۰۲

پرسشنامه استراتژی منابع انسانی سازمان – کد ۱۳۰۲


پرسشنامه استاندرد استراتژی منابع انسانی سازمان - کد 1302 هدف : بررسی روش های فعالیت منابع انسانی در سازمان  تعداد سوالات : 27 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس : |کاملا موافقم - موافقم - نه مخالفم نه موافقم مخالفم - کاملا مخالفم| - |در برنامه های ما نیست - تمرکز ممکن - یک تمرکز مهم آینده| توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است. نحوه تکمیل :  پس از مطالعه هر کدام از [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۴ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 194   نویسنده : mohammad
پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان – کد ۱۰۰۴

پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان – کد ۱۰۰۴


پرسشنامه استاندارد اسنجام و یکپارچگی سازمان هدف : با استفاده از این پرسشنامه می توان انسجام و یکپارچگی سازمان را بررسی کرد. تعداد سوالات : 14 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 52   نویسنده : mohammad
پرسشنامه انعطاف پذیری نسبت به تغییر – کد ۱۰۶۸

پرسشنامه انعطاف پذیری نسبت به تغییر – کد ۱۰۶۸


پرسشنامه استاندرد انعطاف پذیری نسبت به تغییر - کد 1068 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی میزان انعطاف پذیری نسبت به تغییر  تعداد سوالات : 20 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : 5 درجه ای لیکرت توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است. این پرسشنامه میزان انعطاف افراد را در موقعت های [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اردیبهشت / ۱۳۹۶   بازدید : 172   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بازخور عملکرد – کد ۱۰۵۸

پرسشنامه بازخور عملکرد – کد ۱۰۵۸


پرسشنامه استاندارد بازخور عملکرد - کد 1058 هدف : بررسی میزان تمایل به بازخور نحوه تکمیل : عددی را که نشان دهنده میزان توافق یا عدم توافق شما با هر جمله است ، علامت بزنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس / طیف : |1 تا 5 |  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 148   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بررسی ابعاد ساختار سازمانی – کد ۱۰۵۳

پرسشنامه بررسی ابعاد ساختار سازمانی – کد ۱۰۵۳


پرسشنامه استاندارد بررسی ابعاد ساختار سازمانی - کد 1053 هدف : این پرسشنامه با بررسی ابعاد رسمیت , تمرکز و سلسه مراتب ساختار یک سازمان را از حیث بروکراتیک بودن ، انعطاف پذیری و چابکی مورد ارزیابی قرار می دهد. نحوه تکمیل : میزان موافقت خود را با هریک از جملات پرسشنامه با توجه به طیف مشخص کنید.  تعداد سوالات : 14 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۶ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 139   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بررسی انواع بازخورهای ارائه شده به کارکنان – کد ۱۰۵۹

پرسشنامه بررسی انواع بازخورهای ارائه شده به کارکنان – کد ۱۰۵۹


پرسشنامه استاندارد بررسی انواع بازخورهای ارائه شده به کارکنان - کد 1059 هدف : بررسی انواع بازخورهای ارائه شد به کارکنان. نحوه تکمیل : به شغل فعلی خود فکر کنید. برای هریک از 18 سوال عددی را مشخص کنید. هنگامی که به تمام جملات پاسخ دادید، امتیازها را بام هم جمع بزنید.  تعداد سوالات : 18 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : |1 تا 5 |  توضیحات : این پرسشنامه [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 136   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بررسی بهبود برنامه های بهره وری – کد ۱۰۰۲

پرسشنامه بررسی بهبود برنامه های بهره وری – کد ۱۰۰۲


پرسشنامه استاندارد بررسی بهبود برنامه های بهره وری هدف : با استفاده از این پرسشنامه می توان برنامه‌های بهبود بهره‌وری در سازمان را بررسی و مقایسه کرد. تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 3 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 67   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بررسی بوروکراسی در سازمان – کد ۱۰۵۵

پرسشنامه بررسی بوروکراسی در سازمان – کد ۱۰۵۵


پرسشنامه بررسی بوروکراسی در سازمان - کد 1055 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : هدف از این آزمون، ارزیابی ترجیحات افراد در داخل یک ساختار سازمانی بروکراتیک می باشد. این آزمون، ویژگی های بروکراسی وبر را برای افراد معرفی می کند و نشان دهنده تمایل افراد به ساختار بروکراتیک است نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، موافقت و مخالفت خود را با توجه با طیف مشخص کنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 149   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بررسی تمرکز و رسمیت در سازمان – کد ۱۰۵۴

پرسشنامه بررسی تمرکز و رسمیت در سازمان – کد ۱۰۵۴


پرسشنامه بررسی تمرکز و رسمیت در سازمان - کد 1054 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : این پرسشنامه دو بعد تمرکز و رسمیت در سازمان را مورد بررسی و ارزیابی قرار می هد نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، گزینه ای که به بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد، انتخاب کنید.  تعداد سوالات : 23 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 171   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بررسی خود نظارتی – کد ۱۰۵۶

پرسشنامه بررسی خود نظارتی – کد ۱۰۵۶


پرسشنامه استاندارد بررسی خود نظارتی - کد 1056 هدف : بررسی توانایی خودنظارتی در افراد (Self-Conrol) نحوه تکمیل : مشخص کنید که هر کدام از جملات زیر در مورد شما درست یا غلط است. اگر جمله ای درست است ، حرف T و اگر جمله ای غلط است حرف F را در سمت راست جمله بنویسید  تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : |T , [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 141   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بررسی کنترل پیش نگر – کد ۱۰۶۱

پرسشنامه بررسی کنترل پیش نگر – کد ۱۰۶۱


پرسشنامه استاندرد پرسشنامه بررسی کنترل پیش نگر - کد 1061 هدف : هدف از این پرسشنامه، بررسی میزان تمایل افراد به کنترل بیش فعال می باشد. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، بهترین گزینه ای که نظر شما را توصیف می کند، انتخاب کنید.  تعداد سوالات : 14 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : |کاملا موافقم - موافقم - نه موافقم نه مخالفم - مخالفم [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 161   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بررسی مسئولیت پذیری مدیران منابع انسانی – کد ۱۳۰۵

پرسشنامه بررسی مسئولیت پذیری مدیران منابع انسانی – کد ۱۳۰۵


پرسشنامه استاندرد بررسی مسئولیت پذیری مدیران منابع انسانی - کد 1305 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی میزان مسئولیت پذیری مدیران منابع انسانی  تعداد سوالات : 8 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس : |کاملا موافقم - موافقم - نه مخالفم نه موافقم مخالفم - کاملا مخالفم| توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۸ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 186   نویسنده : mohammad
پرسشنامه بررسی مهارت های نظارت در افراد – کد ۱۰۶۰

پرسشنامه بررسی مهارت های نظارت در افراد – کد ۱۰۶۰


پرسشنامه استاندارد بررسی مهارت های نظارت در افراد - کد 1060 هدف : بررسی مهارت های نظارت در افراد. این پرسشنامه توانایی های یک شخص در نظارت کنندگی را مورد بررسی قرار می دهد نحوه تکمیل : میزان موافقت خود را با توجه به طیف مشخص کنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : |کاملا موافقم - موافقم - نه موافقم نه مخالفم - مخالفم - [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 157   نویسنده : mohammad
پرسشنامه برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی – کد ۱۳۱۷

پرسشنامه برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی – کد ۱۳۱۷


پرسشنامه استاندرد برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی - کد 1317 به همراه منبع انگلیسی  هدف : ارزیابی برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی  تعداد سوالات : 23 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) مقیاس : |بله - خیر - نمی دانم | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است و وضعیت مدیریت و برناه ریزی جانشینی در سازمان را می سنجد.  نمونه ای از سوالات : آیا برنامه ریزی جنشینی در [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۳۱ / خرداد / ۱۳۹۶   بازدید : 217   نویسنده : mohammad
پرسشنامه پاسخ سازمان به تغییر – کد ۱۰۶۶

پرسشنامه پاسخ سازمان به تغییر – کد ۱۰۶۶


پرسشنامه استاندرد پاسخ سازمان به تغییر - کد 1066 هدف : بررسی چگونگی پاسخ سازمان به تغییر (ویژگی های سازمانی با قابلیت پیکربندی مجدد)  تعداد سوالات : 20 سوال در 7 بعد امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. مقیاس : 5 درجه ای لیکرت توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است و در 7 بعد (1- رهبری فعال 2- مدیریت دانش 3- یادگیری 4- انعطاف پذیری 5- انسجام و یکپارچگی 6- تعهد کارکنان [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / اردیبهشت / ۱۳۹۶   بازدید : 159   نویسنده : mohammad
پرسشنامه تاثیر مدل EFQM (بهبود مستمر) برعملکرد شرکت – کد ۱۰۲۲

پرسشنامه تاثیر مدل EFQM (بهبود مستمر) برعملکرد شرکت – کد ۱۰۲۲


پرسشنامه استاندارد تاثیر مدل EFQM برعملکرد شرکت هدف :  بررسی تاثیر مدل کیفیت EFQM بر عملکرد شرکت.  تعداد سوالات : 6 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  5 درجه ای لیکرت  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : اثرات بر عملیات : اثرات مثبتی بر عملکرد شرکت دارد و باعث کاهش هزینه ها ، خطاها و نواقص وتحویل به موقع کالاها شده [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۹ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 115   نویسنده : mohammad
پرسشنامه تغییر سازمانی – کد ۱۰۶۴

پرسشنامه تغییر سازمانی – کد ۱۰۶۴


پرسشنامه استاندرد تغییر سازمانی- کد 1064 هدف : بررسی گرایش و تمایل سازمان برای تغییر  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس : 5 درجه ای لیکرت توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات :   ارزش های ما تضمین می کند که هنگام تغییر محیط سازمان، ما نیز تغییر می کنیم. من خود را متعهد می دانم که در راستای موفقیت سازمان ، اقداماتم را تغییر دهم. مقاله : The [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / اردیبهشت / ۱۳۹۶   بازدید : 165   نویسنده : mohammad
پرسشنامه تغییر سازمانی – کد ۱۰۶۹

پرسشنامه تغییر سازمانی – کد ۱۰۶۹


پرسشنامه استاندرد پرسشنامه تغییر سازمانی - کد 1069 هدف : بررسی های ویژگی های تغییر سازمانی. ویژگی هایی که یک سازمانی می تواند داشته باشد که آیا برای تغییر ایده آل هست یا خیر  تعداد سوالات : 22 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس : |هرگز - گاهی - همواره | توضیحات :  این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : هنگامی که امور آنچنان که من دوست دارم پیش نمی رود [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اردیبهشت / ۱۳۹۶   بازدید : 158   نویسنده : mohammad