no-img

اینفوتیک
گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

PDF
پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی – کد ۱۳۱۵
pdf
2.31 مگابایت
13 سوال
منبع دارد
امتیاز دهی دارد
تفسیر نتایج دارد
2,300 تومان

پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی – کد ۱۳۱۵


پرسشنامه استاندرد ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی – کد ۱۳۱۵

به همراه کتاب انگلیسی

هدف : ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی

 تعداد سوالات : ۱۳ سوال

امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است.

منبع : دارد

کتاب انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد)

مقیاس : |بله – تا حدودی – خیر |

توضیحات

این پرسشنامه استاندارد است و میزان اثربخشی فرآیندهای برامه ریزی نیروی انسانی را می سنجد.

 نمونه ای از سوالات :

آیا برنام ریزی منابع انسانی با توجه به فرآیند برنامه ریزی استراتژیک سازمان صورت می گیرد؟

آیا موجودی مهارت ها و همچنین موجودی مدیریت به طور سالانه به روز می شود؟

آیا موجودی مدیریت در تمام کارکنان مدیریتی حفظ شده است.


تعریف اثربخشی (Effectiveness)

اثربخشی با توجه به میزان همسو بودن فعالیت فعلی با هدف من سنجیده می‌شود. افزایش اثربخشی به این معناست که فعالیتهای من، بیش از گذشته با هدف‌های من همسو است.



برچسب‌ها :
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,