no-img

اینفوتیک
گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

PDF
پرسشنامه جابه جایی و ترک سازمان نیروی کار – کد ۱۳۰۸
pdf
981 کیلوبایت
20 سوال
منبع دارد
امتیاز دهی دارد
تفسیر نتایج دارد
2,300 تومان

پرسشنامه جابه جایی و ترک سازمان نیروی کار – کد ۱۳۰۸


پرسشنامه استاندرد جابه جایی و ترک سازمان نیروی کار – کد ۱۳۰۸

به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی

هدف : بررسی عوامل تاثیرگذار بر جابه جایی و ترک سازمان نیروی کار.

 تعداد سوالات : ۲۰ سال در ۷ بعد

امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است.

منبع : دارد

مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی

مقیاس : | کاملا موافقم – موافقم – نه موافقم نه مخالفم – مخالفم – کاملا مخالفم|

توضیحات

این پرسشنامه استاندارد است. این پرسشنامه با سنجش ۷ بعد ۱- رضایت شغلی ۲- نقش جنسیت ۳- اهمیت خانواده ۴- عدالت در ارتقاء ۵- عدالت در پرداخت ۶- ثبات در استخدام ۷- تضاد کار – خانواده تمایل کارکنان را به جابه جایی و ترک سازمان می سنجد

 نمونه ای از سوالات :

مهارت های من در عملکرد شغلیم ، چشمگیر و نمایان می باشد.

من احساس می کنم رصت ارتقا دارم

شغل من به من فرصت های ارتقا می دهد

مقاله :

 

María Pilar de Luis Carnicer, Angel Martínez Sánchez, Manuela Pérez Pérez, María José Vela Jiménez, (2004) “Analysis of internal and external labour mobility: A model of job‐related and non‐related factors”, Personnel Review, Vol. 33 Issue: 2, pp.222-240



برچسب‌ها :
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,