no-img

اینفوتیک
گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

PDF
پرسشنامه سازمان یادگیرنده – کد ۱۰۳۷
pdf
1.01 مگابایت
60 سوال
مقاله دارد
امتیاز دهی دارد
تفسیر نتایج دارد
2,400 تومان

پرسشنامه سازمان یادگیرنده – کد ۱۰۳۷


پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده – کد ۱۰۳۷

به همراه مقاله فارسی و انگلیسی سازمان یادگیرنده

هدف : بررسی میزان یادگیرنده بودن سازمان

نحوه تکمیل : میزان موافقت خو را با هریک از جملات زیر با توجه به طیف مشخص کنید.

 تعداد سوالات : ۶۰ سوال

امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است.

منبع : دارد

مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد)

مقاله فارسی : دارد (پیوست شده است.)

مقیاس / طیف :  |کاملا” موافقم – موافقم – نه موافقم نه مخالفم – مخالفم – کاما مخالفم|

 توضیحاتاین پرسشنامه استاندارد است.

 نمونه ای از سوالات :

من غالبا” با ایده هایم، در مباحث گروهی شرکت می کنم.

روش های کارکردن غالبا” مورد تجدید نظر قرار می گیرند تا ایده های جدید را در برگیرند.

من احساس می کنم عضوی از یک تیم هستم تا اینکه تنها یک کارمند باشم.

 

منبع :

مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت، جلد اول، انتشارات راه‌دان، تهران.

Penny Gardiner, “Soaring to new heights width Learning Oriented Companies”, Journal of Workplace earning: Employee Counselling Today, Vol. 11, No. 7,1999,PP. 255-265

تقی زاده، هوشنگ ، ۱۳۸۹ ،ارزیابی میزان یادگیرنده بودن سازمان با استفاده از سیستم خبره فازی


سازمان یادگیرنده

سازمان یادگیرنده، (learning organization) سازمانی است، که با ایجاد ساختارها و استراتژی‌ها، به ارتقای یادگیری سازمانی کمک می‌کند. این سازمان دارای مهارت و توانایی ایجاد، کسب و انتقال دانش است و رفتار خودش را طوری تعدیل می‌کند، که منعکس کننده دانش و دیدگاه‌های جدید باشد.
در تعریف سیستماتیک، یک سازمان یادگیرنده سازمانی است، که با قدرت و به صورت جمعی، یاد می‌گیرد و دائماً خودش را به‌نحوی تغییر می‌دهد، که بتواند با هدف موفقیت مجموعه سازمانی، به نحو بهتری اطلاعات را جمع‌آوری، مدیریت و استفاده کند.
سازمان یادگیرنده گروهی است، که در آن یادگیری، نیاز همیشگی کلیه کارکنان تلقی می‌شود و در آن، ضمن تاکید بر آموختن، چگونه آموختن، جذب و توزیع دانش نو، به خلق، تولید اطلاعات و دانش جدید و مورد نیاز پرداخته می‌شود و تمامی این دانش‌ها در رفتار و عملکرد کارکنان آن سازمان، متجلی می‌گردند.
نظریه پرداز اصلی سازمان یادگیرنده، پیتر سنگه می‌باشد.سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنگه، سازمانی است، که با استفاده از افراد، ارزش‌ها و سایر خرده‌سیستم‌ها، با تکیه بر درس‌ها و تجربه‌هایی که به دست می‌آورد، به‌طور پیوسته، عملکرد خود را تغییر می‌دهد و آن را بهبود می‌بخشد.



برچسب‌ها :
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,