no-img

اینفوتیک

مطالب

آرشیو » محصولات
PSD
بنر پیروزی بصیرت مردم برفتنه آمریکایی ۸ دی – کد ۱۰۰۱

بنر پیروزی بصیرت مردم برفتنه آمریکایی ۸ دی – کد ۱۰۰۱


طرح لایه باز فتوشاپ 8 دی به مناسبت حرکت یک روز رودتر و خودجوش مردم شهر رشت در هشتم دیماه 1388 (یک رو قبل از 9 دیماه روز بصیرت و میثاق امت با ولایت) ویژگی های این طرح : 1 - طرح لایه باز فتوشاپ بنر شهری بصیرت افزایی 8 دی با فرمت PSD به صورت کاملاَ لایه باز بوده و می توانید هرگونه تغییراتی روی آن اعمال نمایید. 2 - سایز اصلی طرح [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۹ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 44   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه آمادگی برای تغییر – کد ۱۰۶۲

پرسشنامه آمادگی برای تغییر – کد ۱۰۶۲


پرسشنامه استاندرد آمادگی برای تغییر - کد 1062 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : میزان آمادگی افراد برای تغییر متفاوت است. با پاسخ به سوالات این پرسشنامه شما می توانید چشم انداز روشنی از میزان آمادگی خود برای تغییر به دست آورید.  تعداد سوالات : 16 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 82   نویسنده : mohammad
DOC
پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی

پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی


پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی هدف: انگیزه فرد برای به کارگیری نوآوری در شغلش را مورد ارزیابی قرار می دهد. دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی، در قالب فایل word و در 4 صفحه، شامل 6 گویه، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده. این پرسشنامه دارای 6 سوال بوده که طیف پاسخ دهی به این سوالات با همدیگر متفاوت می باشد. به عبارتی، گزینه­ ای [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۸ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 50   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۲

پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۲


پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت ارشد هدف : بررسی و شناسایی عوامل اثرگذار بر اثربخشی مدیریت ارشد نحوه تکمیل : میزان وجود هریک از عوامل زیر را در مدیر خود تعیین کنید  تعداد سوالات : 11 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |خیلی کم - کم - متوسط - زیاد - خیلی زیاد|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : مدیریت و انگیزه دادن [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 33   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان – کد ۱۰۱۵

پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان – کد ۱۰۱۵


پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت سازمان کارآیی و اثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی و سازمانی زمانی تحقق می یابد که فرآیندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان بر فرآیندها مدیریت نمود. هدف : ارزیابی اثربخشی مدیریت سازمان تعداد سوالات : 32 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد مقیاس / طیف : 5 درجه ای لیکرت  نمونه ای از سوالات : مدیریت ، نگران [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 24   نویسنده : mohammad
DOC
پرسشنامه احساس کهتری

پرسشنامه احساس کهتری


«احساس کهتری » از جمله احساس هایی است که تقریبا تمامی افراد با شدت و ضعف، با آن درگیرند.این احساس از یک سو، گران بهاترین انگیزه ای است که انسان را وادار می کند تا به تکامل خویش و راهکارهای رسیدن به کمال بیندیشد تا آن جا که مبنای حرکت و موجب گذر از کهتری به مهتری می گردد و از سوی دیگر، می تواند نقشی مخرب و ویرانگر داشته [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۷ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 70   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی


مدیریت منابع انسانی یکی از بخش های مهم هر سازمانی می باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی می تواند بر مدیریت صحیح منابع انسانی تمرکز ویژه ای داشته باشد. در این بخش به منظور سنجش اثربخش بودن مدیریت منابع انسانی پرسشنامه ای ارائه شده است که در مقالات و انجام پایان نامه های مدیریت منابع انسانی می تواند مورد استفاده قرار گیرد. پرسشنامه ادراک  کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی، [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۷ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 55   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها – کد ۱۰۱۶

پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها – کد ۱۰۱۶


پرسشنامه استاندارد ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها  هدف : این پرسشنامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. این معیارها توسط آندری‌. ای. دیوال (2004) طراحی شده است. وی جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد در بسیاری از سازمان‌ها در کشورهای مختلف جهان از این روش استفاده نموده است. چند نمونه از مطالعات وی عبارت‌اند از: ترغیب رفتار عملکردمدار برای نیل به نتایج برتر (2004)، نقش عوامل [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 40   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی – کد ۱۰۱۰

پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی – کد ۱۰۱۰


پرسشنامه استاندارد استراتژی ارزیابی سازمانی هدف : بررسی میزان گرایش سازمان به برخورداری از استراتژی ارزیابی سازمانی تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : سوالات این پرسشنامه دو گزینه ای و به صورت بله و خیر می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : آیا سازمان شما خودش ر با سازمان های مشابه بطور منظم مقایسه می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 19   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه استراتژی تصمیم گیری – کد ۱۰۴۷

پرسشنامه استراتژی تصمیم گیری – کد ۱۰۴۷


پرسشنامه استاندارد استراتژی تصمیم گیری - کد 1047 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی دو استراتژی "منطقی" و احساسی" بودن در تصمیم گیری نحوه تکمیل : به سوالات زیر بر مبنای بزرگترین تصمیم که هم اکنون در زندگی خود باید بگیرید، با توجه به طیف پاسخ دهید.  تعداد سوالات : 18 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۳ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 57   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه استراتژی روابط بین سازمانی – کد ۱۰۰۷

پرسشنامه استراتژی روابط بین سازمانی – کد ۱۰۰۷


پرسشنامه استاندارد استراتژی روابط بین سازمانی هدف : بررسی انواع استراتژی های روابط بین سازمانی که توسط سازمان ها استفاده می شود. تعداد سوالات : 17 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : ما می توانیم به میزان زیادی توسعه در محیط مان را پیش بینی [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 14   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان – کد ۱۰۰۴

پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان – کد ۱۰۰۴


پرسشنامه استاندارد اسنجام و یکپارچگی سازمان هدف : با استفاده از این پرسشنامه می توان انسجام و یکپارچگی سازمان را بررسی کرد. تعداد سوالات : 14 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 15   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه بازخور عملکرد – کد ۱۰۵۸

پرسشنامه بازخور عملکرد – کد ۱۰۵۸


پرسشنامه استاندارد بازخور عملکرد - کد 1058 هدف : بررسی میزان تمایل به بازخور نحوه تکمیل : عددی را که نشان دهنده میزان توافق یا عدم توافق شما با هر جمله است ، علامت بزنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس / طیف : |1 تا 5 |  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 81   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه بررسی ابعاد ساختار سازمانی – کد ۱۰۵۳

پرسشنامه بررسی ابعاد ساختار سازمانی – کد ۱۰۵۳


پرسشنامه استاندارد بررسی ابعاد ساختار سازمانی - کد 1053 هدف : این پرسشنامه با بررسی ابعاد رسمیت , تمرکز و سلسه مراتب ساختار یک سازمان را از حیث بروکراتیک بودن ، انعطاف پذیری و چابکی مورد ارزیابی قرار می دهد. نحوه تکمیل : میزان موافقت خود را با هریک از جملات پرسشنامه با توجه به طیف مشخص کنید.  تعداد سوالات : 14 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۶ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 79   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه بررسی انواع بازخورهای ارائه شده به کارکنان – کد ۱۰۵۹

پرسشنامه بررسی انواع بازخورهای ارائه شده به کارکنان – کد ۱۰۵۹


پرسشنامه استاندارد بررسی انواع بازخورهای ارائه شده به کارکنان - کد 1059 هدف : بررسی انواع بازخورهای ارائه شد به کارکنان. نحوه تکمیل : به شغل فعلی خود فکر کنید. برای هریک از 18 سوال عددی را مشخص کنید. هنگامی که به تمام جملات پاسخ دادید، امتیازها را بام هم جمع بزنید.  تعداد سوالات : 18 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : |1 تا 5 |  توضیحات : این پرسشنامه [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 80   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه بررسی بهبود برنامه های بهره وری – کد ۱۰۰۲

پرسشنامه بررسی بهبود برنامه های بهره وری – کد ۱۰۰۲


پرسشنامه استاندارد بررسی بهبود برنامه های بهره وری هدف : با استفاده از این پرسشنامه می توان برنامه‌های بهبود بهره‌وری در سازمان را بررسی و مقایسه کرد. تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 3 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 33   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه بررسی بوروکراسی در سازمان – کد ۱۰۵۵

پرسشنامه بررسی بوروکراسی در سازمان – کد ۱۰۵۵


پرسشنامه بررسی بوروکراسی در سازمان - کد 1055 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : هدف از این آزمون، ارزیابی ترجیحات افراد در داخل یک ساختار سازمانی بروکراتیک می باشد. این آزمون، ویژگی های بروکراسی وبر را برای افراد معرفی می کند و نشان دهنده تمایل افراد به ساختار بروکراتیک است نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، موافقت و مخالفت خود را با توجه با طیف مشخص کنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 77   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه بررسی تمرکز و رسمیت در سازمان – کد ۱۰۵۴

پرسشنامه بررسی تمرکز و رسمیت در سازمان – کد ۱۰۵۴


پرسشنامه بررسی تمرکز و رسمیت در سازمان - کد 1054 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : این پرسشنامه دو بعد تمرکز و رسمیت در سازمان را مورد بررسی و ارزیابی قرار می هد نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، گزینه ای که به بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد، انتخاب کنید.  تعداد سوالات : 23 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 76   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه بررسی خود نظارتی – کد ۱۰۵۶

پرسشنامه بررسی خود نظارتی – کد ۱۰۵۶


پرسشنامه استاندارد بررسی خود نظارتی - کد 1056 هدف : بررسی توانایی خودنظارتی در افراد (Self-Conrol) نحوه تکمیل : مشخص کنید که هر کدام از جملات زیر در مورد شما درست یا غلط است. اگر جمله ای درست است ، حرف T و اگر جمله ای غلط است حرف F را در سمت راست جمله بنویسید  تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : |T , [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 80   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه بررسی کنترل پیش نگر – کد ۱۰۶۱

پرسشنامه بررسی کنترل پیش نگر – کد ۱۰۶۱


پرسشنامه استاندرد پرسشنامه بررسی کنترل پیش نگر - کد 1061 هدف : هدف از این پرسشنامه، بررسی میزان تمایل افراد به کنترل بیش فعال می باشد. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، بهترین گزینه ای که نظر شما را توصیف می کند، انتخاب کنید.  تعداد سوالات : 14 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : |کاملا موافقم - موافقم - نه موافقم نه مخالفم - مخالفم [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 84   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه بررسی مهارت های نظارت در افراد – کد ۱۰۶۰

پرسشنامه بررسی مهارت های نظارت در افراد – کد ۱۰۶۰


پرسشنامه استاندارد بررسی مهارت های نظارت در افراد - کد 1060 هدف : بررسی مهارت های نظارت در افراد. این پرسشنامه توانایی های یک شخص در نظارت کنندگی را مورد بررسی قرار می دهد نحوه تکمیل : میزان موافقت خود را با توجه به طیف مشخص کنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : |کاملا موافقم - موافقم - نه موافقم نه مخالفم - مخالفم - [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 81   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه برنامه ریز خوب بودن – کد ۱۰۴۲

پرسشنامه برنامه ریز خوب بودن – کد ۱۰۴۲


پرسشنامه استاندارد برنامه ریز خوب بودن - کد 1042 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : تعیین میزان توانایی برای تصمیم گیری نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله از پرسشنامه ، گزینه ای را که بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد، انتخاب نمایید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۲ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 52   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه تاثیر مدل EFQM (بهبود مستمر) برعملکرد شرکت – کد ۱۰۲۲

پرسشنامه تاثیر مدل EFQM (بهبود مستمر) برعملکرد شرکت – کد ۱۰۲۲


پرسشنامه استاندارد تاثیر مدل EFQM برعملکرد شرکت هدف :  بررسی تاثیر مدل کیفیت EFQM بر عملکرد شرکت.  تعداد سوالات : 6 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  5 درجه ای لیکرت  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : اثرات بر عملیات : اثرات مثبتی بر عملکرد شرکت دارد و باعث کاهش هزینه ها ، خطاها و نواقص وتحویل به موقع کالاها شده [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۹ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 41   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه تصمیم گیرنده خوب بودن – کد ۱۰۴۱

پرسشنامه تصمیم گیرنده خوب بودن – کد ۱۰۴۱


پرسشنامه استاندارد تصمیم گیرنده خوب بودن - کد 1041 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : تعیین میزان توانایی برای تصمیم گیری نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله از پرسشنامه ، گزینه ای را که بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد، انتخاب نمایید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۲ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 45   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه توانمند سازی سازمانی – کد ۱۰۰۸

پرسشنامه توانمند سازی سازمانی – کد ۱۰۰۸


پرسشنامه استاندارد توانمند سازی سازمانی هدف : تعداد سوالات : 23 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. توانمندسازي، مفهومي است كه هم مي تواند منافع سازمان را تامين كند و هم احساس مالكيت و سرفرازي در مديران ايجاد نمايد و در واقع ، رابطه اي برد-برد براي سازمان و مديران ايجاد نمايد و اين از جنبه هاي مهم و ضرورت انجام اين [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 18   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه خود ارزیابی کسب و کار – کد ۱۰۱۴

پرسشنامه خود ارزیابی کسب و کار – کد ۱۰۱۴


پرسشنامه استاندارد خود ارزیابی کسب و کار هدف : هدف این پرسشنامه ارزیابی کسب و کار توسط کارکنان می باشد. تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد مقیاس / طیف : 5 درجه ای لیکرت  نمونه ای از سوالات : شرکت برنامه ای را جهت حفظ ارتباط با مشتریان خوب ود توسعه داده است. شرکت ابزارهای اثربخشی جهت درک نیازهای مشتریان [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 38   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه دودلی و تردید در تصمیم گیری – کد ۱۰۴۶

پرسشنامه دودلی و تردید در تصمیم گیری – کد ۱۰۴۶


پرسشنامه استاندارد سبک تصمیم گیری کلی - کد 1046 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : سجش میزان دودلی و تردید در تصمیم گیری نحوه تکمیل : به سوالات زیر بر مبنای بزرگترین تصمیم که هم اکنون در زندگی خود باید بگیرید، با توجه به طیف پاسخ دهید.  تعداد سوالات : 13 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۲ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 53   نویسنده : mohammad
DOC
پرسشنامه رهبری چند عاملی(MLQ)

پرسشنامه رهبری چند عاملی(MLQ)


معرفی و کاربرد پرسشنامه با تاکید بر دیدگاه دو مفهومی باس، پرسشنامه رهبری چند عاملی به شرح زیر طراحی گردید: ابتدا از ۷۸ مدیر اجرایی خواسته شد تا ویژگی های یک رهبر را که تاثیر گذار بود را توصیف کنند و عاملی که برای نقش آنها اهمیت داشت را بیان کنند و نظرشان را در مورد چگونگی عمل بهترین رهبران در واداشتن دیگران به وظایف فراتر از علایق شخصی خود و صرفا [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۸ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 29   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه ساختار نامشهود سازمان – کد ۱۰۴۸

پرسشنامه ساختار نامشهود سازمان – کد ۱۰۴۸


پرسشنامه استاندارد ساختار نامشهود سازمان - کد 1048 هدف : آگاهی از تجربه موجود شما درباره ساختار سازمان است. این تحقیق به شما اجازه می دهد که بررسی کنید چگونه ساختار سازمان بر رفتار شما اثر می گذارد نحوه تکمیل : ساختار سازمان یک مفهوم انتزاعی است که بر رفتار ما در سازمان تاثیر می گذارد. درباره شغلی که اکنون دارید یا در گذشته داشته اید، تفکر کنید. اگر تجربه کاری شما محدود است، به [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۳ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 55   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه سازمان هایی در کلاس جهانی – کد استاندارد ۱۰۰۹

پرسشنامه سازمان هایی در کلاس جهانی – کد استاندارد ۱۰۰۹


پرسشنامه استاندارد سازمان هایی در کلاس جهانی هدف : بررسی فعالیت های انجام شده توسط سازمان هایی در کلاس جهانی تعداد سوالات : 6 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : پیوسته از استراتژی های بهبود مستمر استفاده می شود و پیشرفت به طور منظم بررسی می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 17   نویسنده : mohammad