no-img

اینفوتیک

مطالب

آرشیو » محصولات
PDF
پرسشنامه سازمان یادگیرنده – کد ۱۰۳۷

پرسشنامه سازمان یادگیرنده – کد ۱۰۳۷


پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده - کد 1037 به همراه مقاله فارسی و انگلیسی سازمان یادگیرنده هدف : بررسی میزان یادگیرنده بودن سازمان نحوه تکمیل : میزان موافقت خو را با هریک از جملات زیر با توجه به طیف مشخص کنید.  تعداد سوالات : 60 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) مقاله فارسی : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |کاملا" موافقم [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۰۹ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 34   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه سازمان یادگیرنده بر اساس مدل DLOQ – کد ۱۰۳۸

پرسشنامه سازمان یادگیرنده بر اساس مدل DLOQ – کد ۱۰۳۸


پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده بر اساس مدل DLOQ - کد 1038 به همراه مقاله انگلیسی هدف : این پرسشنامه سازمان یادگیرنده ا بر اساس مدل DLOQ مورد سنجش قرار می دهد. این معیارها توسط مارسیک و واتکینز در سال 2003 طراحی شده است نحوه تکمیل : برای سنجش هریک از ابعاد سازمان یادگیرنده از عبارات مختلفی در هفت دسته جداگانه استفاده شده است که دارای طیف صفر تا ده است. وضعیت سازمان خود را از نظر [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۰۹ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 44   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه سازماندهی و توسعه ساختار سازمانی – کد ۱۰۵۱

پرسشنامه سازماندهی و توسعه ساختار سازمانی – کد ۱۰۵۱


پرسشنامه استاندارد سازماندهی و توسعه ساختار سازمانی - کد 1051 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : تعیین میزان توانایی در سازماندهی و توسعه ساختار سازمانی نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، گزینه ای که به بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد، انتخاب کنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۳ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 59   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه سبک پاسخگویی – کد ۱۰۴۴

پرسشنامه سبک پاسخگویی – کد ۱۰۴۴


پرسشنامه استاندارد سبک پاسخگویی - کد 1044 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : هدف از این پرسشنامه ، تعیین سبک پاسخگویی افراد می باشد. نحوه تکمیل : پاسخی که در هریک از موقعیت های 5 گانه این پرسشنامه به عنوان سرپرست می دهید مشخص کنید.  تعداد سوالات : 5 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۲ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 51   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه سبک تصمیم گیری شخصی – کد ۱۰۴۰

پرسشنامه سبک تصمیم گیری شخصی – کد ۱۰۴۰


پرسشنامه استاندارد سبک تصمیم گیری شخصی - کد 1040 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : هنگامی که شما درباره سبک های مختلف تصمیم گیری مطالعه می کنید، آیا خود را در یکی ا طبقات آن قرار می دهید؟ این پرسشناه به شما در تعیین سبک تصمیم گیری تان کمک می کند. نحوه تکمیل : برای پرسش های این پرسشنامه ، گزینه ای را باید انتخاب کنید که به بهترن شکل شما را در [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۲ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 49   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه سبک تصمیم گیری کلی – کد ۱۰۴۵

پرسشنامه سبک تصمیم گیری کلی – کد ۱۰۴۵


پرسشنامه استاندارد سبک تصمیم گیری کلی - کد 1045 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : بررسی سبک تصمیم گیری کلی نحوه تکمیل : میزان موافقت خود را با هریک از جملات پرسشنامه با توجه به طیف بیان کنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) به همراه ترجمه فارسی مقیاس / طیف : |کاملاً مخالفم [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۲ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 58   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه سلامت کسب و کار سازمان – کد ۱۰۱۲

پرسشنامه سلامت کسب و کار سازمان – کد ۱۰۱۲


هدف : بررسی سلامت و کسب کار سازمان تعداد سوالات : 24 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد مقیاس / طیف : بله - تا حدودی - خیر  نمونه ای از سوالات : 1- آیا اخیراً کسی به شما گفته است که کالاهای شما را با قیمت ارزان ترمیتوان از منبع دیگری تهیه کرد؟ 2- آیا کارکنان شماهنگام نهاریاوقت استراحت،زمان زیادی را درماشین هایشان یا درپارکینگ می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 16   نویسنده : mohammad
پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی NEO-FFI

پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی NEO-FFI


پرسشنامه NEO یکی از آزمون های شخصیتی است که بر اساس تحلیل عوامل ساخته شده است. در واقع در ساخت این پرسشنامه از آخر به اول حرکت شده است به این معنی که اول سنجش های مرتبط با صفات فراگیر از طریق پرسشنامه انجام شد. بعد براساس تیمار های آماری و تحلیل عاملی اکتشافی پنج عامل شناسایی شد. در گام بعدی عوامل تحلیل محتوا شدند و … و در نهایت [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۸ / آذر / ۱۳۹۵   بازدید : 31   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه شایستگی های مدیران در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات – کد ۱۰۳۱

پرسشنامه شایستگی های مدیران در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات – کد ۱۰۳۱


پرسشنامه استاندارد شایستگی های مدیران در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات هدف : بررسی شایستگی و توانایی استفاده مدیران از فناوری اطلاعات و ارتباطات و مهارت های آنان در استفاده از فناوری اطلاعات  تعداد سوالات : 17سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |کم - متوسط - زیاد|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 35   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه شایستگی های مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۰

پرسشنامه شایستگی های مدیریت ارشد – کد ۱۰۳۰


پرسشنامه استاندارد شایستگی های مدیریت ارشد هدف : بررسی شایستگی ها و توانایی های مدیران و مدیران ارشد یک سازمان  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |خیلی کم - کم - متوسط - زیاد - خیلی زیاد|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : شناسایی نقاط قوط و ضعف تیم مدیریت برنامه ریزی چگونگی توسعه اثربخشی تیم [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 40   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه شرایط یادگیری در سازمان – کد ۱۰۳۹

پرسشنامه شرایط یادگیری در سازمان – کد ۱۰۳۹


پرسشنامه استاندارد شرایط یادگیری در سازمان - کد 1039 به همراه مقاله انگلیسی هدف : بررسی ابعاد اصلی اثرگذار بر شرایط یادگیری در سازمان نحوه تکمیل : میزان موتفقت خود را با هریک از جملات زیر با توجه به طیف مشخص کنید.  تعداد سوالات : 45 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) مقیاس / طیف :  |کاملا" موافقم - موافقم [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۰۹ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 42   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه طراحی ساختار ماتریسی – کد ۱۰۵۲

پرسشنامه طراحی ساختار ماتریسی – کد ۱۰۵۲


پرسشنامه استاندارد پرسشنامه طراحی ساختار ماتریسی - کد 1052 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : این پرسشنامه به شما کمک می کند نوع طرح ساختاری که در سازمان وجود دارد را شناسایی کنید. ساختار سازمان در این پرسشنامه می تواند وظیفه ای ، پروژه ای ، محصول / ماتریس و ماتریس باشد. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، گزینه ای که به بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد، [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۶ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 75   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه ظرفیت های سازمانی – کد ۱۰۱۱

پرسشنامه ظرفیت های سازمانی – کد ۱۰۱۱


پرسشنامه استاندارد ظرفیت های سازمانی هدف : پرسشنامه ظرفیت های سازمانی تعداد سوالات : 22 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد مقیاس / طیف : 5 درجه ای لیکرت  نمونه ای از سوالات : سازمان ما از تمام توانمندی ها و پتانسیل کارکنانش استفاده می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 31   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی – کد ۱۰۳۶

پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی – کد ۱۰۳۶


پرسشنامه استاندارد ظرفیت یادگیری سازمانی - کد 1036 به همراه مقاله فارسی و انگلیسی سنجش ظرفیت يادگیری سازمانی هدف : سنجش ظرفیت یادگیری سازمانی نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، گزینه ای را که به بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد، انتخاب کنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) مقیاس / طیف :  |بله [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۰۹ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 37   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه عملکرد در شرکت های چند ملیتی – کد ۱۰۱۸

پرسشنامه عملکرد در شرکت های چند ملیتی – کد ۱۰۱۸


پرسشنامه استاندارد عملکرد در شرکت های چند ملیتی هدف : تعیین میزان کارکردن در شرکت های چند ملیتی  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف : بله - تاحدودی - خیر  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : به نظر شما قوانین کشور میزبان ممکن است با قوانین ما کاملا متفاوت [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 22   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی – کد ۱۰۰۶

پرسشنامه عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی – کد ۱۰۰۶


پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی هدف : بوسیله این پرسشنامه می توانید عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی را بررسی کنید. تعداد سوالات : 23 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد  نمونه ای از سوالات : سرپرست به همراه کارکنان ، مسائل کاری را بررسی می [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 22   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه فعالیت های مدیریتی فایول – کد ۱۰۳۳

پرسشنامه فعالیت های مدیریتی فایول – کد ۱۰۳۳


پرسشنامه استاندرد فعالیت های مدریتی فایول هدف : هدف از این آزمون، تمایز بین فعالیت های 65 گانه مدیریتی فایول می باشد نحوه تکمیل : پس از مطالعه هرجمله ، مشخص کنید که آن جمله ، کدام فعالیت مدیریتی فایول را تشریح می کند : سازماندهی: O                  برنامه ریزی : P                     پیش بینی : F کنترل کردن : CN [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / بهمن / ۱۳۹۵   بازدید : 94   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه کارت اعتباری متوازن – کد ۱۰۲۱

پرسشنامه کارت اعتباری متوازن – کد ۱۰۲۱


پرسشنامه استاندارد کارت اعتباری متوازن هدف : ارزیابی نیاز سازمان به کارت اعتباری متوازن  تعداد سوالات : 12 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : ما به ندرت مقیاس های عملکردمان را مرور می کنیم و پیشنهاداتی را درباره شاخص های جدید و نوآورانه ارائه می کنیم   کارت اعتباری متوازن چیست؟ کارت امتیازی متوازن (به انگلیسی: BSC)یک ابزار مدیریتی برای اجرای استراتژی است؛ [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 22   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه کنترل فرآِیند کنترل – کد ۱۰۵۷

پرسشنامه کنترل فرآِیند کنترل – کد ۱۰۵۷


پرسشنامه استاندارد فرآِند کنترل - کد 1057 هدف : تعیین میزان توانایی در برخورد با فرآیند کنترل نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، گززینه ای را که به بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد ، انتخاب کنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : |بله - تا حدودی - خیر|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.   مقاله : Wayhe H. Bovey, Andrew Hede, "Resistance [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 82   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه مالکوم بالدریج – کد ۱۰۲۰

پرسشنامه مالکوم بالدریج – کد ۱۰۲۰


پرسشنامه استاندارد مالکوم بالدریج هدف : بررسی معیارهای اصلی تشکیل دهنده جایزه کیفیت مالکوم بالدریج  تعداد سوالات : 8 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است. این پرسشنامه دارای 8 بعد (رهبری سازمانی و مسئولیت عمومی و شهروندی ، توسعه استراتژی ، دانش بازار و مشتری و رضایت و روابط با مشتری ، سنجش و تحلیل عملکرد سازمانی ، سیستم های کاری آموزش  رضایت [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 34   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه مدیر اثربخش – کد ۱۰۲۷

پرسشنامه مدیر اثربخش – کد ۱۰۲۷


پرسشنامه استاندارد مدیر اثربخش هدف : این پرسشنامه نقش هایی که یک مدیر برای اثربخش بودن باید ایفا کند رامورد بررسی قرار می دهد.  تعداد سوالات : 16 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |تقریبا هرگز - بسیار به ندرت - به ندرت - گهگاه - غالبا - همیشه|  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : ایده های نوآورانه مطرح کی کند در [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 39   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه مدیر قرن بیست و یکم – کد ۱۰۲۵

پرسشنامه مدیر قرن بیست و یکم – کد ۱۰۲۵


هدف : پرسشنامه مدیر قرن بیست و یکم بوسیله انجمن دانشجویان دانشکده های بازرگانی آمریکا ساخته شده است که از ۱۰ گویه تشکیل شده است و به منظور سنجش ویژگیهای مدیران قرن بیست و یکم و تعیین موفق بودن مدیر در همان قرن بکار می رود.  تعداد سوالات : 10سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  |قوی - خوب - ضعیف [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 46   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه مدیریت عملکرد – کد ۱۰۱۷

پرسشنامه مدیریت عملکرد – کد ۱۰۱۷


پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد هدف :  تعداد سوالات : 12 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف : 5 درجه ای لیکرت  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 25   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه مدیریت فرآیند سازماندهی و سازمان غیررسمی – کد ۱۰۵۰

پرسشنامه مدیریت فرآیند سازماندهی و سازمان غیررسمی – کد ۱۰۵۰


پرسشنامه استاندارد مدیریت فرآیند سازماندهی و سازمان غیررسمی - کد 1050 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : تعیین میزان توانایی در سازماندهی نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر جمله ، گزینه ای که به بهترین شکل نظر شما را نشان می دهد، انتخاب کنید.  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله انگلیسی : دارد (پیوست شده است.) (به صورت رایگان قابل دانلود می باشد) [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۳ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 63   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری گروهی – کد ۱۰۴۳

پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری گروهی – کد ۱۰۴۳


پرسشنامه استاندارد مشارکت در تصمیم گیری گروهی - کد 1043 به همراه مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی هدف : هدف از این پرسشنامه ، ارزیابی میزان مشارکت افراد در تصمیم گیری می باشد. نحوه تکمیل : برای هر یک از جملات پرسشنامه ، عددی را انتخاب کنید که احساس شما را بر مبنای پروژه های گروهی که در آن مشارکت می کنید، نشان میدهد. 1 = کاملا مخالفم 2 - مخالفم 3 - نه مخالفم نه موافقم [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۲ / اسفند / ۱۳۹۵   بازدید : 46   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه معیارهای موفقیت سازمان – کد ۱۰۱۳

پرسشنامه معیارهای موفقیت سازمان – کد ۱۰۱۳


پرسشنامه استاندارد معیارهای موفقیت سازمان هدف : تعیین میزان اهمیت معیارهای موفقیت سازمان تعداد سوالات : 15 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : دارد مقیاس / طیف : | بسیار زیاد  -  زیاد  - متوسط  -  کم   -  بسیار کم |  نمونه ای از سوالات : 1 - سودآوری                      | بسیار زیاد  -  زیاد  - متوسط [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 47   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه مقایسه مدیران مجرب با مدیران جوانتر – کد ۱۰۰۳

پرسشنامه مقایسه مدیران مجرب با مدیران جوانتر – کد ۱۰۰۳


هدف : با استفاده از این پرسشنامه می توان مدیران مجرب (با تجربه بالاتر) با مدیران جوانتر را مقایسه کرد. تعداد سوالات : 17 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. توضیحات : این پرسشنامه استاندارد می باشد. منبع : [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۷ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 22   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه ملزومات عملکرد کسب و کار – کد ۱۰۱۹

پرسشنامه ملزومات عملکرد کسب و کار – کد ۱۰۱۹


پرسشنامه استاندارد ملزومات عملکرد کسب و کار هدف : بررسی ملزومات عملکرد کسب و کار  تعداد سوالات : 10 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقیاس / طیف : بله - تا حدودی - خیر  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : آیا طول عمر مورد انتظار پروژه ها منطقی [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۱۸ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 22   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه مهات های ادراکی ، انسانی و فنی – کد ۱۰۳۴

پرسشنامه مهات های ادراکی ، انسانی و فنی – کد ۱۰۳۴


پرسشنامه استاندارد مهارت های ادراکی ، انسانی و فنی هدف : تعیین میزان مهارت‌های ادراکی، انسانی و فنی در افراد نحوه تکمیل : به هر کدام از پرسش های زیر بر طبق مقیاس زیر امتیاز دهید: 5: من همیشه این گونه هستم؛    4: من غالباً این گونه هستم؛ 3: من گاهی این گونه هستم؛    2: من به ندرت این گونه هستم؛ 11: من هرگز این گونه نیستم.  تعداد سوالات : 18 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۱ / بهمن / ۱۳۹۵   بازدید : 21   نویسنده : mohammad
PDF
پرسشنامه مهارت ها و توانایی های روابط انسانی – کد ۱۰۲۴

پرسشنامه مهارت ها و توانایی های روابط انسانی – کد ۱۰۲۴


پرسشنامه استاندارد مهارت ها و توانایی های روابط انسانی هدف : هدف از این پرسشنامه ، ارزیابی مهارت ها و توانایی های روابط انسانی می باشد  تعداد سوالات : 43 سوال امتیازدهی و تفسیر نتایج : نحوه امتیاز دهی و تفسیر نتایج به صورت کامل توضیح داده شده است. منبع : دارد مقاله : دارد (پیوست شده است.) مقیاس / طیف :  7 درجه ای لیکرت  توضیحات : این پرسشنامه استاندارد است.  نمونه ای از سوالات : من می توانم فرآیند ارتباطات را تشریح کنم. من می توانم موتنع برقراری ارتباطات و چگونگی [...]

ادامه مطلب
تاریخ : ۲۰ / دی / ۱۳۹۵   بازدید : 56   نویسنده : mohammad